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务派遣对用工单位的好处[ 2016-03-14 ]
1、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关...
人力资源服务行业分析[ 2016-03-14 ]
目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策...
劳务派遣产生的背景[ 2016-03-14 ]
知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处,便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求,来实现企业经营活动的良性循环,所以,知识经济条件下,企业...
《劳动合同法》八问[ 2016-03-14 ]
1、劳务派遣如何界定? 去年6月底,《劳动合同法》颁布后,有的企业为了降低成本,规避订立无固定期限劳动合同,匆匆解除或终止企业职工包括在本企业长期工作职工的劳动合同,...
动合同法修正案草案[ 2016-03-14 ]
不求所有,但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。劳务派遣工主要集中在国企和政府机关、事业单位,部分央企甚至超过三分之二的员工都属于劳务派遣。 据不完全统计,2010年全国...
人才派遣行业进一步发展[ 2016-03-14 ]
对于用人单位和HR来讲,使用人才派遣能带来怎样的利益、创造怎样的价值是他们最关心的问题。随着我国相关法律法规的不断健全,政府部门逐步加强监督管理、个人的法律维权意识...
劳动者不与单位签订合同的处理办法[ 2016-03-14 ]
对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工,自本通知下发后,经企业劳动争议调解委员会或工会调解,仍不签订劳动合同的,企业可解除劳动关系。 1.职工单方不签订劳动合...
用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该[ 2016-03-14 ]
作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下...
失业保险相关介绍[ 2016-03-14 ]
根据最新社保法规定,职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 一、关于职工跨统筹地区就业 跨统筹地区就业,是指职工到当前的统筹地区以外的其...
关于失业保险关系随本人转移相关规定[ 2016-03-14 ]
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。《失业保险金申领发放办法》(劳动保障部令第8号)进一步明...
职业病医疗预防[ 2016-03-14 ]
为普及职业病防治知识,提高从业人员的职业病防治意识,维护劳动者职业健康权益,职业病危害非常重要。职业病主要分布在哪些行业?哪种职业病最突出?职业病应该怎样预防?...
劳动关系的特征[ 2016-03-14 ]
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬...
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