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什么是劳动保障事务代理?[ 2016-03-14 ]
劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人单位或个人的委托,对其人事...
劳动争议仲裁调解方法法[ 2016-03-14 ]
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双...
劳务派遣对员工具有哪些好处?[ 2016-03-14 ]
1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关...
劳务用工要规范化发展[ 2016-03-14 ]
劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式,通过劳务用工不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,还能赢得时间...
浅谈人力资源外包[ 2016-03-14 ]
人力资源外包指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 在当今趋紧的劳...
人力资源外包后,HR人如何转型?[ 2016-03-14 ]
从目前来看,人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后,人力资源工作者将何去何从?是要转行作外包工作呢还...
劳务派遣在企业中发挥着重要的效果[ 2016-03-14 ]
劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发...
企业HR需要具备哪些能力?[ 2016-03-14 ]
企业如何管理、如何用人,这是一个复杂而浩大的命题,几天几夜也说不清楚。做为一个专业的招聘人员,HR们在开展工作时至少应具备寻找候选人来源方面的能力、理解业务、岗位要...
派遣员工“严重违纪”谁说了算[ 2016-03-14 ]
劳动者的严重违纪又该由谁说了算?一般而言,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的,必须具备下列...
外包临时工管理守则[ 2016-03-14 ]
第一章 临 时 工 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件...
劳务派遣“临时工”迅猛增加用工“双轨制”遇[ 2016-03-14 ]
近年来,以劳务派遣为主的临时工在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。 目前,在中国的国有企业、...
HR如何做好招聘渠道的“战略布局”?[ 2016-03-14 ]
铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍活水流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠...
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